Työnantaja voi tarjota työkokeilumahdollisuuksia työnhakijoille, jotka haluavat selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja käytännön työtehtävissä. Työkokeilulla voi myös tukea työelämään paluuta. Ei rahallista kustannusta työnantajalle (työnhakijan palvelutarve).

• Lue lisää: Työkokeilu – Palvelut – Työmarkkinatori
• Työvoimapalvelut yrityksille ja työnantajille – Työmarkkinatori

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja parantaa hänen ammatillista osaamistaan.

Palkkatukea voidaan myöntää:

• toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen
• määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen
• oppisopimuskoulutukseen
• osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää tukea tarkoituksenmukaisena ja tuki edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä.

Palkkatuen määrä on useimmiten 50 prosenttia tuella palkattavasta aiheutuvista palkkakustannuksista. Alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen myönnettävän tuen määrä on 70 prosenttia palkkakustannuksista.

• Lue lisää palkkatuesta: Palkkatuki – Palvelu Savonlinna – Palvelut – Työmarkkinatori

Työllistämistuki on 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Tuen tarkoituksena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan.

Työllistämistuki edellyttää, että työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on täyttänyt 55 vuotta ja ollut työtön vähintään 24 kuukautta tuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana.

• Lue lisää tuesta: 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki – Palvelu Savonlinna – Palvelut – Työmarkkinatori

Työnantajana voit saada tukea työolosuhteiden järjestelyyn, jos työhön palkattavan tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää:

• uusia työvälineitä tai kalusteita
• työpaikalla tehtäviä muutostöitä tai
• toisen työntekijän antamaa apua.

Tuki edistää täsmätyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla.

• Lue lisää tuesta ja sen myöntämisestä: Työolosuhteiden järjestelytuki – Palvelu Savonlinna – Palvelut – Työmarkkinatori

Savonlinnan kaupunki tukee nuorten työllistymistä kesällä 2025 jakamalla kesätyöseteleitä vuosina 2008-2010 syntyneille savonlinnalaisille nuorille. Kesätyöseteli on tarkoitettu nuorelle itsensä työllistämiseen. Seteleitä on jaossa 100 kappaletta. Setelin arvo on 300 euroa, joka maksetaan työnantajalle työsuhteen päätyttyä.

Työnantaja hoitaa nuoren haastattelun ja muut rekrytointiin liittyvät seikat sekä solmii nuoren kanssa työsopimuksen ja hoitaa normaalit työnantajan velvollisuudet. Työpäiviä on oltava työsuhteen aikana vähintään 10 tai työtunteja vähintään 60. Savonlinnan kaupunki edellyttää, että nuoren palkkaava työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja noudattaa Vastuullinen kesäduuni -kampanjan periaatteita.

Erityistä huomiota on kiinnitettävä nuorta työntekijää koskeviin työaika- ja työturvallisuusmääräyksiin. Työnantaja huolehtii myös työn päätyttyä nuorelle annettavasta kirjallisesta työtodistuksesta.

• Lisätietoa kesätyösetelistä: Kesätyö – Savonlinnan seudun työllisyyspalvelut