Apua ja tukea työnhakuun

Työnhaku on prosessi, joka vaatii suunnitelmallisuutta, valmistautumista ja aktiivisuutta. Mieti aluksi, millaista työtä etsit ja mitkä ovat mahdolliset uratavoitteesi.

Työpaikan hakeminen

Taustatutkimus

  • Tutustuminen yritykseen ja sen arvoihin
  • Millaisia tekijöitä yritys etsii?

Tehtäväkohtainen hakemus

  • Miksi olen kiinnostunut työpaikasta?
  • Mitä taitoja, osaamista, kokemusta minulla on kyseiseen tehtävään?
  • Miten ne tekevät minusta sopivan hakijan?
  • Työpaikkailmoituksessa olevien avainsanojen käyttö
  • Mahdollinen suosittelija / suosittelijat
  • Valitse suosittelija, joka tuntee sinut hyvin ja joka osaa arvioida osaamisestasi
  • Kysy suosittelijalta lupa ja kerro hänelle millaista paikkaa olet hakemassa
  • Mainitse suosittelija(t) hakemuksessa ja valmistaudu keskustelemaan työhaastattelussa miksi valitsit juuri hänet / heidät

Ota yhteyttä oikeaan henkilöön

  • Hakemuksen osoittaminen oikealle henkilölle
  • Mahdollisen soittoajan hyödyntäminen
  • Motivaation esiintuominen
  • Työpaikkaa koskevat tarkentavat kysymykset (asioita, joita ei kerrota ilmoituksessa)

Työhaastatteluun / keskusteluun / neuvotteluun valmistautuminen

  • Miten tuon esiin vahvuuteni ja motivaationi?

Mistä voit etsiä työpaikkoja?

Käytä omia verkostojasi: kerro tuntemillesi ihmisille, että haet töitä. Pyydä heitä kertomaan, jos kuulevat vapaista työpaikoista.

Soita tai viestitä työnantajille, joista olet kiinnostunut. Kerro hakevasi töitä. Jos olet joskus aikaisemmin päässyt jonkun työnantajan työhaastatteluun, voit nyt kysyä, olisiko uusia työpaikkoja tarjolla.

Monille yrityksille voi nettisivujen kautta lähettää avoimen työhakemuksen. Vaikka yrityksessä ei olisi juuri nyt töitä tarjolla, myöhemmin niitä voi olla. Silloin työnantajat voivat etsiä sopivaa työntekijää avoimia työhakemuksia lähettäneiden joukosta.

Me täällä työllisyyspalveluissa autamme sinua myös mielellämme työpaikkojen etsimisessä!

Työhaastattelu / keskustelu / neuvottelu

Valmistautuminen

  • Tutustuminen yritykseen etukäteen
  • Mitä työnantaja saattaa kysyä? Miten vastaan kysymyksiin?
  • Mitä osaamiseeni liittyvää haluan tuoda esiin ja miten?

Osaaminen ja kokemus

  • Konkreettisia esimerkkejä: miten osaamiseni ja kokemukseni vastaavat haettavan tehtävän vaatimuksia (esimerkein: tilanne, tehtävä, toiminta, tulos)

Motivaatio ja asenne

  • Työnantajat etsivät usein hakijoita, joilla on positiivinen asenne ja halu oppia uutta
  • Miksi olen kiinnostunut tästä tehtävästä ja millaisia kehitysmahdollisuuksia näen?

Kysymykset työnantajalle

  • Osoita kiinnostuksesi tehtävää kohtaan
  • Parempi ymmärrys yrityksestä ja haettavasta tehtävästä

Ammattimaisuus

  • Ensivaikutelma: aikataulun mukaisesti paikalla, käytös ja ulkoinen olemus
  • Myönteinen ja rehellinen kerronta – Miten tuon esille osaamiseni? Miten puhun edellisestä työnantajastani / kollegoistani? Mitä toisin hakemaani työpaikkaan?

Yleisiä haastattelukysymyksiä

  • Kerro jotain itsestäsi
  • Miksi haet tätä paikkaa? / Miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä?
  • Mitkä ovat vahvuutesi?
  • Mitkä ovat heikkoutesi?
  • Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
  • Kerro jostain onnistumisesta tai epäonnistumisesta: Kuvaile tilanne, toimintasi ja lopputulos.
  • Miten käsittelet stressiä?
  • Minkälaista työympäristöä arvostat?
  • Miten työkaverisi kuvailisivat sinua?
  • Miksi meidän pitäisi palkata sinut?

Työnhakijan oikeudet

Tietojen keruu

  • Työnhakijalla on oikeus tietää, mitä tietoja hänestä kerätään ja miten niitä käytetään
  • Työnantajan tulee saada hakijan suostumus tietojen keräämiseen muista lähteistä kuin hakijalta itseltään (esim. sosiaalisen median profiilit sekä muut verkossa olevat tiedot)
  • Poikkeuksena LinkedIn, jossa käyttäjät jakavat tietojaan työnhakuun ja ammatilliseen
    verkostoitumiseen liittyen
  • Mikäli tehtävän vuoksi tarkastetaan luotto- tai rikosrekisteritiedot, siitä on ilmoitettava hakijalle

Suosittelut / edelliset työnantajat

  • Työnantaja voi kysyä työnhakijalta suosittelijoita ja ottaa yhteyttä työnhakijan nimeämiin suosittelijoihin
  • Ilman hakijan suostumusta työnantaja voi tiedustella edellisiltä työnantajilta vain yleisiä tietoja, kuten työnimikkeen ja työsuhteen keston

Työhaastattelu

  • Kysymysten tulee liittyä työtehtäviin ja hakijan osaamiseen sekä pätevyyteen
  • Jos sinulta kysytään jotain alla olevista, voit kohteliaasti kieltäytyä vastaamasta:
  • Perhesuhteet / siviilisääty
  • Terveydentila
  • Asepalvelus
  • Ammattiliitto / Uskonto / Poliittinen vakaumus

Yhdenvertaisuus

  • Työnhakijaa ei saa syrjiä iän, sukupuolen, etnisen taustan, uskonnon, seksuaalisen
    suuntautumisen, vammaisuuden tai muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella

Arviointi

  • Työnhakijalla on oikeus tulla arvioiduksi reilusti ja objektiivisesti
  • Valintakriteerien tulee olla selkeitä ja perustua työn vaatimuksiin

Tiedonsaanti

  • Työnhakijan tulisi saada ajantasaista tietoa rekrytointiprosessin etenemisestä ja päätöksistä (osa hyvää rekrytointia, ei lakisääteinen velvollisuus)
  • Työnhakijalle on oikeus pyytää perustelut sille, miksi ei tullut valituksi (huom. työnantajat antavat monesti perustelut, tähän ei kuitenkaan ole lakisääteistä velvollisuutta)

Valitusoikeus

  • Mikäli työnhakijana koet tulleesi syrjityksi tai kohdelluksi epäoikeudenmukaisesti, sinulla on oikeus tehdä valitus esimerkiksi tasa-arvovaltuutetulle tai työsuojeluviranomaiselle

Työnhaku ei etene, mitä tehdä?

Tarkista ansioluettelosi ja hakemuksesi

  • Varmista, että tiedot ovat oikein ja teksti virheetöntä
  • Miten osaamisesi ja taitosi välittyvät
  • Personoitu hakemus haettavan työpaikan mukaisesti

Ole aktiivinen

  • Ole yhteydessä työnantajiin lisätietojen saamiseksi

Hyödynnä maksuttomia palveluita

  • Savonlinnan työllisyyspalveluiden ryhmä- ja / tai yksilövalmennukset työttömille
  • Ammattiliittojen jäsenilleen tarjoamat valmennukset

Verkostoidu

  • Osallistu hakemasi alan tapahtumiin, verkostoitumistapahtumiin ja hyödynnä sosiaalista mediaa

Hanki lisäkoulutusta

  • Lisäkoulutus, kuten. lupa- ja korttikoulutus

 

MENESTYKSEKÄSTÄ TYÖNHAKUA!